В мире, где сенсационные заголовки об искусственном интеллекте и автономных роботах доминируют в средствах массовой информации, новый доклад проливает свет на иную картину.
В исследовании, проведенном при финансовой поддержке Фонда Наффилда, рассматриваются нюансы влияния внедрения ИИ на рабочие места и качество работы. Вопреки прогнозам «конца света», в докладе говорится о том, что ИИ может оказать положительное влияние на занятость и качество работы.
Исследование, проведенное Институтом будущего труда (IFOW), показывает, что внедрение ИИ уже идет полным ходом в британских компаниях. Однако, вместо того чтобы привести к массовой потере рабочих мест, оно предполагает, что ИИ способен создать больше рабочих мест и повысить качество существующих.
Анна Томас, соучредитель и директор IFOW, выразила оптимизм по поводу результатов исследования: «Этот отчет не только подчеркивает, что внедрение ИИ в британских компаниях идет полным ходом, но и то, что эта технологическая трансформация может привести как к чистому созданию рабочих мест, так и к увеличению количества «хорошей работы» — отличная новость, поскольку мы стремимся решить проблему производительности труда в Великобритании».
«В связи с приближением проводимого в Великобритании глобального саммита по ИИ правительство должно принять срочные меры по регулированию, законодательному обеспечению и инвестированию, чтобы британские компании и работники могли извлечь выгоду из этой быстро развивающейся технологии».
Одним из ключевых выводов исследования является важность региональных инвестиций в образование и инфраструктуру, чтобы сделать все регионы Великобритании «готовыми к инновациям». В исследовании также подчеркивается, что при инвестировании в автоматизацию и ИИ компании должны привлекать работников.
Принятие этих мер поможет обеспечить более равномерное распределение преимуществ искусственного интеллекта по регионам и демографическим группам, сократив существующее неравенство.
Профессор Кристофер Писсаридес, нобелевский лауреат и соучредитель IFOW, подчеркнул важность того, чтобы в эпоху автоматизации в основу экономической и промышленной стратегии было положено понятие «хорошие рабочие места». По его мнению, данное исследование дает ценные сведения о том, как этого можно достичь.
Исследование IFOW показывает, что при правильном подходе внедрение ИИ может привести к позитивной трансформации рынка труда. Инвестируя в образование, инфраструктуру и вовлечение работников, Великобритания может использовать потенциал ИИ для создания большего количества рабочих мест и повышения их качества по всей стране.
Мэтт Робинсон, руководитель отдела по работе с нациями и регионами компании techUK, сказал: «Реализация преимуществ таких технологий, как искусственный интеллект, для всех означает создание правильной основы в таких областях, как цифровая инфраструктура и повышение квалификации, в каждом регионе Великобритании для создания высококачественных цифровых рабочих мест.
«Доступ к хорошей цифровой инфраструктуре, а также навыки и таланты являются приоритетными для членов techUK, и работа Института дает хорошее представление об их важности для создания качественной работы по всей стране».
Хотя исследование IFOW рисует более позитивный взгляд на внедрение ИИ, чем большинство заголовков, убедить в этом широкую общественность будет нелегко.
Опрос взрослого населения США, проведенный на этой неделе компанией Mitre-Harris, показал, что большинство (54%) верят в риски, связанные с ИИ, и только 39% взрослых заявили, что считают современные технологии ИИ безопасными и надежными, что на девять пунктов меньше, чем в предыдущем опросе.
По мере развития индустрии ИИ необходимы срочные меры со стороны правительств, работодателей и сотрудников, чтобы реализовать возможности, управлять рисками и убедить настороженную общественность в преимуществах этой технологии.