Китайская компания, предоставляющая услуги репетиторства, согласилась урегулировать беспрецедентный иск американского правительственного агентства, в котором утверждалось, что она использовала программное обеспечение для найма, работающее на основе искусственного интеллекта, чтобы незаконно отсеивать пожилых соискателей.
Иск 2022 года против iTutorGroup стал первым со стороны Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), связанным с использованием ИИ компанией для принятия решений о трудоустройстве.
Комиссия, которая обеспечивает соблюдение законов в борьбе с дискриминацией на рабочем месте, в 2021 году запустила инициативу по обеспечению соответствия программного обеспечения ИИ, используемого работодателями США, антидискриминационным законам. EEOC предупредила, что сосредоточит усилия по обеспечению исполнения законов на компаниях, которые неправильно используют ИИ.
ITutorGroup согласилась выплатить 365 000 долларов США более чем 200 соискателям работы, которые, предположительно, были отвергнуты из-за их возраста, согласно совместному заявлению, поданному в среду в федеральный суд Нью-Йорка. Мировое соглашение должен утвердить федеральный судья.
Компания, которая предоставляет услуги по обучению английскому языку студентам в Китае, отрицала неправомерные действия в рамках урегулирования.
EEOC утверждала, что в 2020 году iTutorGroup запрограммировала онлайн-программное обеспечение для подбора персонала на отсев женщин в возрасте 55 лет и старше и мужчин в возрасте 60 лет и старше.
ITutorGroup, подразделение Ping An Insurance Group Китая, не ответила сразу на запрос о комментарии. Представитель EEOC заявил, что агентство не будет комментировать до утверждения мирового соглашения.
По последним опросам, по крайней мере 85% крупных работодателей США используют ИИ в некоторых аспектах трудоустройства.
Это включает в себя программное обеспечение, которое отсеивает соискателей еще до того, как их заявления рассмотрит человек, чат-боты HR и программы, которые проводят оценку эффективности работы и дают рекомендации по повышению.
Многие защитники прав работников и политики обеспокоены возможностью заложить существующие предубеждения в программное обеспечение ИИ, даже непреднамеренно.
В ожидающем решения групповом иске в федеральном суде Калифорнии Workday обвиняется в разработке программного обеспечения для подбора персонала, используемого десятками крупных компаний, которое отсеивает чернокожих, инвалидов и пожилых соискателей. Workday отрицает неправомерные действия.
Эксперты ожидают увеличения числа исков, обвиняющих работодателей в дискриминации при использовании программного обеспечения ИИ.